Het regent in deze jaarwisseling cadeautjes, euh, instrumenten om iemands competenties te meten. Nauwelijks een maand geleden hebben we in deze rubriek ’FamCompass’ voorgesteld, een meetinstrument om aan te tonen welke ervaringen je in het gezin opgedaan hebt (De Bond, 4 december). En nu is er ’Oscar’, een soortgelijk instrument dat je helpt om zicht te krijgen op de competenties als vrijwilliger.

Het staat buiten kijf dat jongeren of volwassenen die in een sociaal-culturele vereniging als vrijwilliger actief zijn, daardoor heel wat leerervaring opdoen. Maar ook vormingsactiviteiten versterken vanzelfsprekend je competenties als vrijwilliger of deelnemer. Sociaal-culturele organisaties in het jeugd- en volwassenenwerk die meestappen in het Oscar-project, maken zogenaamde competentie- documenten aan voor hun vrijwilligers en deelnemers.

Op deze documenten staat vermeld tot welke leerervaring een bepaalde vorming geleid heeft of op welke terreinen een vrijwilligersfunctie of -taak mensen competenter gemaakt heeft. Oscar is een project van SoCiuS – het steunpunt van het Sociaal-Cultureel Volwassenenwerk – en Steunpunt Jeugd. Tientallen organisaties uit de sector van het jeugd- en het volwassenenwerk hebben hun medewerking verleend aan de uitbouw van dit competentie-instrument.

De jeugdsector staat in Vlaanderen erg sterk: jongeren engageren zich in meer dan honderd erkende jeugdwerkorganisaties. Maar ook de 130 sociaal- culturele volwassenenwerkorganisaties die onze regio rijk is, worden gedragen door meer dan 225.000 vrijwilligers, en bereiken meer dan 2 miljoen leden. Ook de Gezinsbond maakt er deel van uit.

”Vrijwilligers die zich inzetten in het volwassenen- of jeugdwerk zijn zich niet altijd bewust welke competenties hen sterker maken door hun engagementen”, zeggen de initiatiefnemers van Oscar. ”Deelnemers aan vormingsactiviteiten ervaren dezelfde moeilijkheid. Oscar biedt hierop een antwoord. Zo’n portfolio helpt bij het maken van bepaalde keuzes, en kan iemands zelfvertrouwen positief beïnvloeden, bijvoorbeeld bij het zoeken naar werk.”

Ook de organisaties zelf hebben er voordeel bij. Ze kunnen een beter competentiebeleid voeren door de competenties van medewerkers doordachter in te zetten en mensen gericht ontplooiingskansen aan te bieden. Ook de VDAB ziet mogelijkheden om de info te integreren in zijn toekomstig project ’Competent’, waarbij iedere Vlaming op de VDAB-webstek een digitale ruimte ter beschikking krijgt om zijn competenties, diploma’s en ervaringen bij te houden.

Info: www.oscaronline.be, tel. 02-215.27.08

Lutgard Vrints - Studiedienst