Bij 40 procent van de Vlaamse bedienden en kaderleden lopen werk en privéleven sterk door elkaar. Dat is een van de belangrijkste conclusie uit een bevraging door de uitzendgroep Randstad bij werknemers in diverse sectoren

Een op de twee werknemers - vooral dertigers - zegt thuis geregeld aan de slag te zijn, vaak omdat ze op het werk tijd tekortkomen of omdat ze zich daartoe verplicht voelen. Zeven op de tien handelen op het werk privézaken af, vooral als er zich een dringend probleem voordoet op het thuisfront. 37 procent van de werknemers ervaart de vervlechting van werk en privéleven niet als een probleem en zelfs als een voordeel voor de combinatie van gezin en werk. Toch vindt 28 procent van de mensen die thuis nog doorwerken, die combinatie ronduit slecht. De anderen zitten daartussenin. Het onderzoek van Randstad weerspiegelt de loopbaanrealiteit van steeds meer bedienden en kaderleden. Uit de cijfers blijkt dat een vermenging van privé en werk een meerwaarde kan bieden voor een deel van de werknemers, maar voor anderen net een enorme belasting voor hun gezinsleven betekent. De Gezinsbond pleitte eerder al voor meer gezinsflexibiliteit op het werk in het kader van acties voor 'een gezinsvriendelijke werkvloer'. In de praktijk blijkt het volgens Randstad moeilijk om hiervoor collectieve regels af te spreken. Dat is kennelijk ook niet voor iedereen de beste oplossing.