Vacature : _______________________________

De waarden, overtuigingen en principes die het bedrijf onderschreef worden hieronder geconcretiseerd. De onderneming die uw interesse wegdroeg kon per thema aangeven welke maatregelen zij al dan niet toepast voor de concrete vacature in kwestie. Dit levert een score op, waarbij bepaalde maatregelen zwaarder doorwegen dan andere. Achter iedere vraag staat de score die de onderneming met deze vraag kan behalen. De onderneming wordt geacht minstens 8 punten te scoren op deze lijst.

3. 1 Arbeidstijd

Overuren:

• Overwerk wordt zo veel mogelijk vermeden
• U mag het maken van onvoorziene overuren weigeren
• Overwerk dat u presteert wordt gecompenseerd
• heeft de mogelijkheid om binnen de wettelijke grenzen compensatie in tijd op te nemen in plaats van uitbetaald te worden
  (indien deze stelling van toepassing is, dient u ook de volgende bijvraag in te vullen; in het andere geval, gaat u direct naar de rubriek ' uurroosters')
• U heeft - eventueel binnen bepaalde grenzen - de keuze wanneer u uw overuren (in tijd) compenseert

Uurroosters:

• In geval van ploegendiensten: U kan uw dienst - binnen de wettelijke mogelijkheden - op een eenvoudige manier met een collega ruilen
• In geval van vaste uurroosters:
  U kan occasioneel vroeger of later beginnen of eindigen dan normaal
• U kan gebruik maken van een systeem van glijdende uren
• U kan uurroosters aanvragen die aangepast zijn aan school- of opvangtijden in functie van de leeftijd van zijn kinderen
• U kan opteren voor gezinsvriendelijke variabele uurroosters
  Indien deze stelling van toepassing is, over welk systeem gaat het dan?
  • variabele uurroosters op weekbasis
  • variabele uurroosters op maandbasis
  • variabele uurroosters op jaarbasis (annualisering)
• Uw verplaatsingstijden worden gecompenseerd indien u op een andere plek dan gewoonlijk moet werken
• Uw werkgever legt soepelheid aan de dag gelegd wat betreft de te presteren uren bij onvoorziene omstandigheden bv. stakingen, uitzonderlijke verkeersellende, zware sneeuwval...

3. 2 Loopbaanplanning

• U heeft de mogelijkheid om te kiezen voor een deeltijds uurrooster
• U heeft de mogelijkheid om in de loop van uw loopbaan in de onderneming over te schakelen van voltijdse naar deeltijdse tewerkstelling en in de mate van het mogelijke ook terug naar voltijdse tewerkstelling

3. 3 Verlof

• Indien u schoolgaande kinderen heeft, krijgt u voorrang om verlof te kunnen nemen tijdens de schoolvakanties
• U kan probleemloos vaderschaps- en adoptieverlof krijgen

• U kan dit zonder problemen opnemen, ook als u een man bent
• U kan langer tijdskrediet nemen dan het minimum van 1 jaar
• De overschrijding van de 5 %-regel gelijktijdige opname wordt toegestaan
• De onderneming geeft bij de overschrijding van de 5 %-regel gelijktijdige opname voorrang aan werknemers met zorgtaken
• U heeft recht op betaald familiaal verlof
• U heeft recht op gezinsgemoduleerd familiaal verlof aan (in dit geval stijgt het aantal dagen familiaal verlof met het aantal kinderen ten laste)
• U kan kortstondig (bv. halve dag, paar uren) afwezig zijn omwille van familiale noodsituaties zonder dat dit achteraf door de werknemer gecompenseerd moet worden
• U kan verlof en Arbeidsduurverminderings-dagen flexibel of in fracties opnemen
• U kan verlof zonder wedde opnemen
• U kan borstvoedingsverlof opnemen

3. 4 Arbeidsorganisatie

• Het plannen van vormingen, opleidingen en vergaderingen buiten de normale werkuren wordt zoveel mogelijk vermeden
• Indien dit toch het geval is, kan u deze prestaties compenseren in tijd
• De ondernemeing beschikt over één of meerdere procedures die van toepassing zijn bij afwezigheid door omstandigheden (tijdskrediet, ziekte…) waarbij zoveel mogelijk geprobeerd wordt de afwezige effectief te te vervangen, bv. door middel van een vliegende werknemer, een jobpool, inzetten van interim-krachten of tijdelijke werknemers ...
• U kan op structurele basis tele-thuiswerken

3. 5 Gezinsondersteunende diensten en andere voorzieningen

• De onderneming beschikt over een geschikte ruimte voor het afkolven en bewaren van moedermelk
• De onderneming biedt u minstens één van onderstaande gezinsondersteunende diensten aan:
• kinderopvang tijdens de vakantie
• boodschappendienst
• maaltijdenservice
• strijkdienst
• opvang van zieke kinderen
• in noodgevallen mogen kinderen mogen mee naar het werk tijdens de vakanties, ook als er geen kinderopvang wordt aangeboden
• bepaalde uren van vrijstelling van arbeidsprestaties voor gezinsgerelateerd vrijwilligerswerk (vb in de klas van de kinderen of in het rusthuis van de ouders)
• De onderneming heeft samen met de werknemers overlegd over het bestaande aanbod aan gezinsondersteunende diensten.