De Gezinsbond biedt ondernemingen 1 de mogelijkheid vacatures te publiceren in zijn ledenblad 'De Bond'.
Deze uitgave valt tweewekelijks bij onze leden in de bus.
Als voorwaarde stelt de Gezinsbond dat de jobs waarop deze vacatures slaan, gezinsvriendelijk zijn. Om dit
te toetsen vragen we dat de onderneming de 2 onderdelen van de checklist gezinsvriendelijke vacatures invult.
Zo kunnen wij aan ons lezerspubliek garanderen dat de betrokken werkgevers investeren in een gezins-vriendelijk werkklimaat, en er zich ook concreet toe engageren.

Een eerste deel bestaat uit waarden en principes die in de arbeidscultuur van de organisatie verankerd moeten zijn. Wij vragen dat de onderneming zich met de opgesomde waar-den akkoord verklaart én de grote principes
die daarvan een concretisering zijn, toepassen.
Zowel de leiding van de onderneming 2 als de werknemersdelegatie 3 moeten zich akkoord verklaren met dit
eerste deel en het ondertekenen.

Een tweede deel bestaat uit een lijst van concrete maatregelen.
Wij vragen dat u aangeeft welke maatregelen voor de concrete vacature van toepassing zijn.
We hebben bewust gekozen voor zeer diverse maatregelen vanuit de erkenning van de bestaande verscheidenheid aan werkomstandigheden en arbeidsstatuten. Het is dus niet mogelijk om hier de maximale
score te halen.
Voor ons moet u aan een score van minstens 8 komen als instapdrempel om mee te adverteren als een
organisatie met gezinsvriendelijke vacatures.
De score van dit tweede deel moet opnieuw bekrachtigd worden door zowel de leiding van de organisatie als
de werknemersdelegatie.
 
Na het onderschrijven van het eerste deel en het behalen van een score van minstens 8 punten op het tweede deel, is het mogelijk uw vacature te publiceren in 'De Bond'.
In de advertentie bij de vacatures is het natuurlijk mogelijk bijkomende gezinsvrien-delijke aspecten van de betreffende openstaande job onder de aandacht van de lezers te brengen.
Men is niet verplicht zich daarbij enkel te houden aan de elementen uit onderstaande lijst.
De kandidaat-werknemers zullen de op de checklist aangevinkte maatregelen voor de betreffende vacature kunnen consulteren op de website van Publicarto.

Voor iedere nieuwe vacature hoeven enkel de concrete maatregelen opnieuw ondertekend te worden.

1 Zowel profit, non-profit of overheidsbedrijven komen in aanmerking

2 Zowel CEO, HRM-manager of voorzitter ondernemingsraad kunnen ondertekenen namens de bedrijfsleiding

3 Namens de werknemers komen in aanmerking : de secretaris van de ondernemingsraad, één afgevaardigde van minimum
2 vakbonden (tenzij er maar één vakbond is)

Onderschrijft de onderneming volgende waarden?

1. In mijn onderneming is er respect voor de mens achter de werknemer als lid van een gezin of familie, ongeacht zijn of haar plaats of functie in de onderneming.
2. In mijn onderneming wordt gezinsvriendelijkheid gezien als een krachtig instrument voor het personeelsmanagement.
3. In mijn onderneming zijn er gelijke kansen voor vrouwen én mannen, ongeacht hun leeftijd of gezinssituatie.
4. Het management in mijn onderneming staat open voor dialoog over de noden van het gezin van de werknemer.

Past de onderneming volgende principes toe?

1. Het management van mijn onderneming geeft gezinsvriendelijkheid een zicht-bare plaats in haar personeelsbeleid.
2. In mijn onderneming worden carrièreperspectieven van werknemers losge-kop-peld van een tijdelijke afwezigheid of vermindering van arbeids-prestaties.
3. Het management van mijn onderneming accepteert dat ook mannen kiezen voor meer gezin - of familietijd.
4. In mijn onderneming is er een forum voor collectieve besprekingen over gezins-vriendelijke maatregelen aanwezig.
In het arbeidsreglement van mijn onderneming is er plaats voor gezinsvrien-delijke maatregelen.
5. Het management van mijn onderneming werkt aan een gezinsvriendelijk kli-maat tussen collega's onderling.

Vacature : _______________________________

De waarden, overtuigingen en principes die het bedrijf onderschreef worden hieronder geconcretiseerd. De onderneming die uw interesse wegdroeg kon per thema aangeven welke maatregelen zij al dan niet toepast voor de concrete vacature in kwestie. Dit levert een score op, waarbij bepaalde maatregelen zwaarder doorwegen dan andere. Achter iedere vraag staat de score die de onderneming met deze vraag kan behalen. De onderneming wordt geacht minstens 8 punten te scoren op deze lijst.

3. 1 Arbeidstijd

Overuren:

• Overwerk wordt zo veel mogelijk vermeden
• U mag het maken van onvoorziene overuren weigeren
• Overwerk dat u presteert wordt gecompenseerd
• heeft de mogelijkheid om binnen de wettelijke grenzen compensatie in tijd op te nemen in plaats van uitbetaald te worden
  (indien deze stelling van toepassing is, dient u ook de volgende bijvraag in te vullen; in het andere geval, gaat u direct naar de rubriek ' uurroosters')
• U heeft - eventueel binnen bepaalde grenzen - de keuze wanneer u uw overuren (in tijd) compenseert

Uurroosters:

• In geval van ploegendiensten: U kan uw dienst - binnen de wettelijke mogelijkheden - op een eenvoudige manier met een collega ruilen
• In geval van vaste uurroosters:
  U kan occasioneel vroeger of later beginnen of eindigen dan normaal
• U kan gebruik maken van een systeem van glijdende uren
• U kan uurroosters aanvragen die aangepast zijn aan school- of opvangtijden in functie van de leeftijd van zijn kinderen
• U kan opteren voor gezinsvriendelijke variabele uurroosters
  Indien deze stelling van toepassing is, over welk systeem gaat het dan?
  • variabele uurroosters op weekbasis
  • variabele uurroosters op maandbasis
  • variabele uurroosters op jaarbasis (annualisering)
• Uw verplaatsingstijden worden gecompenseerd indien u op een andere plek dan gewoonlijk moet werken
• Uw werkgever legt soepelheid aan de dag gelegd wat betreft de te presteren uren bij onvoorziene omstandigheden bv. stakingen, uitzonderlijke verkeersellende, zware sneeuwval...

3. 2 Loopbaanplanning

• U heeft de mogelijkheid om te kiezen voor een deeltijds uurrooster
• U heeft de mogelijkheid om in de loop van uw loopbaan in de onderneming over te schakelen van voltijdse naar deeltijdse tewerkstelling en in de mate van het mogelijke ook terug naar voltijdse tewerkstelling

3. 3 Verlof

• Indien u schoolgaande kinderen heeft, krijgt u voorrang om verlof te kunnen nemen tijdens de schoolvakanties
• U kan probleemloos vaderschaps- en adoptieverlof krijgen

• U kan dit zonder problemen opnemen, ook als u een man bent
• U kan langer tijdskrediet nemen dan het minimum van 1 jaar
• De overschrijding van de 5 %-regel gelijktijdige opname wordt toegestaan
• De onderneming geeft bij de overschrijding van de 5 %-regel gelijktijdige opname voorrang aan werknemers met zorgtaken
• U heeft recht op betaald familiaal verlof
• U heeft recht op gezinsgemoduleerd familiaal verlof aan (in dit geval stijgt het aantal dagen familiaal verlof met het aantal kinderen ten laste)
• U kan kortstondig (bv. halve dag, paar uren) afwezig zijn omwille van familiale noodsituaties zonder dat dit achteraf door de werknemer gecompenseerd moet worden
• U kan verlof en Arbeidsduurverminderings-dagen flexibel of in fracties opnemen
• U kan verlof zonder wedde opnemen
• U kan borstvoedingsverlof opnemen

3. 4 Arbeidsorganisatie

• Het plannen van vormingen, opleidingen en vergaderingen buiten de normale werkuren wordt zoveel mogelijk vermeden
• Indien dit toch het geval is, kan u deze prestaties compenseren in tijd
• De ondernemeing beschikt over één of meerdere procedures die van toepassing zijn bij afwezigheid door omstandigheden (tijdskrediet, ziekte…) waarbij zoveel mogelijk geprobeerd wordt de afwezige effectief te te vervangen, bv. door middel van een vliegende werknemer, een jobpool, inzetten van interim-krachten of tijdelijke werknemers ...
• U kan op structurele basis tele-thuiswerken

3. 5 Gezinsondersteunende diensten en andere voorzieningen

• De onderneming beschikt over een geschikte ruimte voor het afkolven en bewaren van moedermelk
• De onderneming biedt u minstens één van onderstaande gezinsondersteunende diensten aan:
• kinderopvang tijdens de vakantie
• boodschappendienst
• maaltijdenservice
• strijkdienst
• opvang van zieke kinderen
• in noodgevallen mogen kinderen mogen mee naar het werk tijdens de vakanties, ook als er geen kinderopvang wordt aangeboden
• bepaalde uren van vrijstelling van arbeidsprestaties voor gezinsgerelateerd vrijwilligerswerk (vb in de klas van de kinderen of in het rusthuis van de ouders)
• De onderneming heeft samen met de werknemers overlegd over het bestaande aanbod aan gezinsondersteunende diensten.