Op de drie volgende pagina's van deze 'Bond' publiceren we voor het eerst uitsluitend vacatures die het label 'gezinsvriendelijk' verdienen. Deze werkaanbiedingen zijn immers speciaal 'gescreend' voor onze splinternieuwe rubriek 'Jobextra'. En bovenop dat uitgebreide aanbod van gezinsvriendelijke vacatures - die u voortaan in elke bondseditie terugvindt - krijgt u nog eens een pak nuttige informatie over het thema 'gezin en werk'.

Wanneer is een vacature gezinsvriendelijk? Om daar achter te komen, heeft de Gezinsbond een checklist met gezinsvriendelijk waarden en principes opgesteld. Bedrijven die daarmee akkoord gaan, komen alvast in aanmerking om hun vacatures in Jobextra te laten opnemen.
Maar dat alleen is niet voldoende. Want hoe gezinsvriendelijk een job is, hangt immers in belangrijke mate samen met de inspanningen die het bedrijf op dat vlak gedaan heeft. In de checklist staan daarom ook heel concrete gezinsvriendelijke maatregelen opgesomd die elk bedrijf aan zijn werknemers kan aanbieden. Het is aan de bedrijfsleiding én de vakbondsdelegatie om te beoordelen welke maatregelen gelden voor de aangeboden functie. Sollicitanten die zelf willen nagaan op welke punten de vacature van hun voorkeur goed 'scoort', kunnen daarvoor surfen naar www.jobextra.be.

Waarom deze rubriek?

Misschien vraagt u zich af waarom de Gezinsbond zich op het terrein van de human resources begeeft, door gericht op zoek te gaan naar openstaande banen die zich gezinsvriendelijk mogen noemen. De verklaring is heel eenvoudig. Sinds jaar en dag is de combinatie van werk en gezin een thema dat de gezinsbeweging na aan het hart ligt. Die combinatie is allesbehalve gemakkelijk voor gezinnen met jonge en opgroeiende kinderen. Een goed evenwicht tussen zorg, gezin en vrije tijd is daarom voor hen enorm belangrijk. Maar dat geldt uiteindelijk voor elke werknemer - met of zonder kinderen - want vroeg of laat kan iedereen geconfronteerd worden met een zorgsituatie in zijn omgeving.
De Gezinsbond ijvert al jaren voor langere en beter vergoede gezins- en zorggerelateerde verloven, zoals ouderschapsverlof, palliatief verlof en zorgverlof, moederschapsverlof, rouwverlof, familiaal verlof… Voorts is de gezinsorganisatie voorstander van meer kwalitatieve en betaalbare kinderopvang. Hetzelfde geldt voor opvangvoorzieningen in de ouderen- en gehandicaptenzorg.
Maar er is ook nog een derde spoor om de combinatie van gezin en werk makkelijker te maken: de gezinsvriendelijke onderneming. Een gezinsvriendelijk bedrijfsklimaat in een onderneming start in elk geval altijd met een overleg tussen werknemers en bedrijfsleiding over de noden van de werknemers en de manier waarop de onderneming daaraan probeert tegemoet te komen. Hoe een bedrijf of sector dat gezinsvriendelijk klimaat invult, kan verschillen. Wat telt, is dat zoveel mogelijk bedrijven de noodzaak van een gezinsvriendelijke bedrijfsvoering inzien.

Troef

Jobextra wil bedrijven aanmoedigen om werk te maken van een bedrijfscultuur waar aandacht is voor de combinatie van werk en gezin. Door de rubriek ook inhoudelijk te stofferen, zorgt de Gezinsbond er mee voor dat de 'gezinsvriendelijke werkvloer' meer in de kijker komt.
De vergrijzing zal ook de komende decennia tekorten op de arbeidsmarkt met zich meebrengen. Een gezinsvriendelijke baan is een troef die een onderneming bij aanwervingen kan uitspelen. Bovendien zullen werknemers die tevreden zijn over het bedrijfsklimaat, niet zo snel van werk veranderen. De belangen van de gezinnen en de bedrijven zijn dus zeker niet tegengesteld. Toekomstgerichte bedrijven beseffen dat.
Jobextra is natuurlijk in de eerste plaats een extra service voor ieder van u, tenminste als u op dit moment op zoek bent naar een job met meer zuurstof voor uw gezin. Maar ook voor mensen die niet doelgericht naar werk zoeken, heeft deze rubriek zeker iets te bieden. Wanneer bijvoorbeeld een herintreder merkt dat een job als gezinsvriendelijk omschreven wordt, biedt dat meer perspectief op een terugkeer naar de arbeidsmarkt.
Door de berichtgeving in deze rubriek bent u bovendien beter dan ooit geïnformeerd over uw sociale rechten als werknemer. En wie weet, misschien vindt u wel via 'De Bond' de baan van uw dromen.